蕪湖祥瑞物業有限公司--物業管理企業二級資質
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遠大的企業發展前景和個人發展空間
 
  蕪湖祥瑞物業有限公司自2007年開始,已進入自己第二個十年創業時期。這一時期,祥瑞物業將加速擴大企業綜合實力,堅持多元化和可持續的發展。幾年來,公司已為后續發展儲備了充足的開發建設用地,預計在今后三年左右時間內可實現開發建筑面積300萬平方米以上。
 
  在未來十年的發展過程中,祥瑞物業特別注重尋求強有力的戰略合作伙伴和加強富有成效的資本運作。
 
  祥瑞物業的快速發展給企業員工提供了人才創造升值空間,為人才提供規范化的培養、晉升和激勵機制,員工在祥瑞物業的發展具有廣闊的空間和機會。
 
優秀的企業文化和人才理念
 
  公司十分注重人才管理和企業文化建設,自創建以來,一直堅持“保護所有者權益、維護經營者利益,愛護員工勞動”三項原則。根據這三項原則,公司制定了富有激勵性的薪酬福利體系、人才培養機制和人性化福利機制;圍繞企業核心理念,公司不斷推廣企業文化與價值觀建設,開展豐富多彩企業文化活動。如今,富有祥瑞物業特色的企業氛圍,為公司的和諧、快速發展奠定了扎實基礎。
 
  人才理念:人才是祥瑞物業永不枯竭的源泉
 
  人才是祥瑞物業最寶貴的資源,也是祥瑞物業永不枯竭的源泉。
 
  尊重個人的價值,為每一位員工、特別是為優秀人才創造一個富有激情與充分施展才華的環境,是祥瑞物業發展進步的首要因素。
 
  人才資本是無形的,祥瑞物業更視人才為一個完整企業機體中不斷循環的新鮮血液,是企業的靈魂。因而,企業在充分尊重個性的前提下,倡導健康、向上的工作生活道德規范,要求職員要有創新協作意識及勤勞熱情的精神面貌,奮斗不息、服務社會,并最終實現企業與個人的良性互動
 
學習理念:學習是祥瑞物業事業進步的階梯
 
  學習能力是成功人士和成功企業的重要質素。
 
  在祥瑞物業,學習不再是一件被動與強迫的事,它已成了廣大員工最津津樂道的話題。祥瑞物業從其發展歷程中深諳了這樣一個道理:企業的發展源于人才,人才的發展源于不斷的學習。因而,祥瑞物業已將學習當作一種快樂的生活方式與日常考評制度融入到每一個員工、每一個組織之中。
 
  學習中創造財富、學習中完善自我。致力于成為學習型組織將是祥瑞物業矢志不渝的追求。

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